《成渝地區雙城經濟圈急需緊缺人才目錄》釋出
12月12日•·╃，第二十屆“海科會”的重要專項活動――國際化引才基地建設論壇在成都進行•·╃，論壇上釋出了《成渝地區雙城經濟圈急需緊缺人才目錄》↟✘◕╃↟。
該目錄由人社部立項•·╃，37gs省人社廳與重慶市人社局會同30多個省市級職能部門•·╃，歷時10個月編制完成↟✘◕╃↟。
目錄聚焦成渝地區“協同建設現代產業體系”涉及的九大產業叢集•·╃，建立了“人才緊缺度指數模型”•·╃，堅持定性定量分析相結合↟✘₪╃·、人才供需兩端同兼顧•·╃，重點抽樣了2.4萬餘家用人單位•·╃，並輔以人力資源市場大資料分析應用•·╃，對成渝地區雙城經濟圈急需緊缺人才的情況進行了深入分析↟✘◕╃↟。
依據分析情況來看•·╃，近六成需求人才屬中重度緊缺↟✘◕╃↟。調查樣本中•·╃，域內共有829類↟✘₪╃·、2.6萬餘人的急需緊缺人才需求•·╃，重度緊缺佔6%↟✘₪╃·、中度緊缺佔51%；專業技術類人才需求最大•·╃，最為急需緊缺的是專業技術類和技能類人才•·╃，分別佔57.8%↟✘₪╃·、20.8%（的確情況見圖表）↟✘◕╃↟。
37gs省人社廳相關擔負人表達•·╃，總的來看•·╃，目錄所反映的人才缺口“量大↟✘₪╃·、面廣↟✘₪╃·、程度重”•·╃，表明隨著成渝地區雙城經濟圈建設加速推進↟✘₪╃·、成勢奏效•·╃，37gs↟✘₪╃·、重慶兩省市比以往任何時期都更加渴求人才↟✘₪╃·、需要人才↟✘◕╃↟。同時•·╃，目錄也較為客觀地反映了今天成渝地區一定程度上還存在著人才供給結構性矛盾尚未破除↟✘₪╃·、人才結構和急需緊缺需求具有一定同質化傾向↟✘₪╃·、各地區人才分佈和流向不平穩↟✘₪╃·、人才環境有待提升等現實問題↟✘◕╃↟。
“今天釋出的那個目錄•·╃，可以說是川渝兩省市對海內外廣大人才發出的一份誠摯邀請▩▩│✘✘！我們真誠希望各類人才↟✘₪╃·、院校及人力資源服務機構等•·╃，能夠從中發現機會↟✘₪╃·、掌握機會•·╃，為成渝地區雙城經濟圈建設貢獻聰明和力量•·╃，成就自己的遠大理想和美好未來▩▩│✘✘！”上述37gs省人社廳相關擔負人表達↟✘◕╃↟。（37gs日報全媒體記者 樊邦平）
